在矿井发展的征程中，每一位职工的智慧都是推动前进的强大动力。为凝聚全员智慧，全力以赴实现矿井2025年“五大目标”“五件大事”“五件实事”，近日，淮北袁店一矿精心策划并成功举办了“我为矿井高质量发展献一计”合理化建议征集活动，如同一场智慧的盛宴，在矿井上下掀起了一股踊跃建言的热潮，共征集到76条富有建设性的合理化建议。

　　聚焦核心，活动有的放矢

　　此次活动紧密围绕全矿安全、生产、经营、和谐稳定以及党建工作核心展开，犹如一张精准的大网，将矿井发展的各个关键方面都纳入其中。它聚焦于安全生产、经营管理、改革创新、技术创新、“四化三减”、节能环保、降本增效、党组织标准化建设、区队(班组)建设、职工队伍建设、智能化矿井建设、民生工程等重点工作。这些工作领域既是矿井当前面临的重要任务，也是实现高质量发展的关键环节。通过聚焦这些核心要点，活动为职工指明了建言献策的方向，确保了建议的针对性和实用性。

　　工会牵头，职工踊跃参与

　　活动由工会部门牵头组织，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用。工会作为职工的“娘家人”，深入了解职工的需求和想法，积极搭建职工与矿井管理层之间的沟通平台。在工会的精心组织和宣传动员下，广大干部职工积极响应，展现出了极高的热情和参与度。他们立足岗位实践，结合自己在日常工作中遇到的问题和积累的经验，深入思考，踊跃建言献策。无论是经验丰富的老职工，还是朝气蓬勃的新员工，都纷纷拿出自己的“金点子”，为矿井的发展贡献自己的智慧和力量。这种全员参与的氛围，充分体现了职工心系矿井、共谋发展的主人翁精神。

　　“金点子”闪耀，覆盖关键领域

　　征集到的76条合理化建议，犹如一颗颗璀璨的星星，在矿井发展的天空中闪耀着智慧的光芒。这些建议内容丰富多样，覆盖了矿井发展的各个关键领域。在安全生产方面，有职工提出了加强安全培训、完善安全设施等建议，旨在提高矿井的安全保障水平;在经营管理方面，建议优化采购流程、加强成本控制等，为矿井提升经济效益提供了思路;在技术创新方面，职工们提出了引进新技术、改进生产工艺等建议，有助于推动矿井的技术进步;在民生工程方面，关注职工的生活需求，提出了改善工作环境、丰富文化生活等建议，体现了对职工的关怀。这些“金点子”充分展现了职工们的创新思维和实践经验，为矿井破解难题、提升管理、激发创新活力提供了宝贵的思路。

　　推动转化，让智慧落地生根

　　职工的智慧只有转化为实际的行动和成果，才能真正发挥其价值。下一步，袁店一矿将对征集到的建议进行逐条梳理、评估论证。组织专业人员对每一条建议进行深入分析，评估其可行性、有效性和潜在效益。对于优秀的建议，将积极推动其转化应用，制定详细的实施方案，明确责任部门和时间节点，确保建议能够落地生根、开花结果。通过将职工智慧转化为实际的生产力和发展动力，让职工的付出得到实实在在的回报，同时也为矿井的高质量发展注入强劲的引擎。

　　“积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。”淮北袁店一矿的“我为矿井高质量发展献一计”合理化建议征集活动，充分调动了职工的积极性和创造性，凝聚了全员的智慧和力量。相信在这些“金点子”的助力下，袁店一矿一定能够实现2025年的各项目标任务，在高质量发展的道路上迈出更加坚实的步伐，创造更加辉煌的明天。