在煤矿生产的复杂环境中，安全是永恒的主题，是矿井稳定发展的基石。山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿深谙此道，将安全宣教视为推动矿井安全生产的强劲“助推器”，通过创新“宣”的形式、增强“教”的效果，从文化浸润、警示教育、精准培训三个维度多点发力，齐奏安全主旋律，为矿井安全生产长治久安筑牢坚实防线。

　　文化“思安”：润物无声，激发安全“内动力”

　　安全文化是矿井安全发展的灵魂，兴隆庄煤矿致力于将安全文化内化于心、外化于行，精心构建了独具特色的“兴隆鼎”安全文化体系，推动企业文化与矿井安全发展深度融合，有效解决了安全管理中“想不到、管不到、做不到”的难题。

　　为了让安全文化深入人心，该矿编印了《“兴隆鼎”安全文化手册》，创新推出《平安赋》，广泛宣传阐释安全文化理念，让职工在潜移默化中接受安全文化的熏陶。同时，设立安全文化长廊，打造了以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”、以采掘头面为主的安全教育“一条线”、以区队班组学习为主的安全教育“一园地”以及以融媒体宣传为主的安全教育“一阵地”，形成了全方位、多层次的安全文化宣传网络，营造出浓厚的安全文化氛围。

　　在这种浓厚的安全文化氛围中，职工的安全意识实现了四个转变：从“要我安全”转变为“我要安全”，从被动接受安全要求变为主动追求安全;井下工作面安全质量从静态达标向动态达标转变，时刻保持高标准的安全生产状态;安全能动性从他律向自律转变，自觉遵守安全规章制度，主动排查安全隐患;安全素质从“我会安全”向“我能安全”提升，具备了应对各种安全风险的能力。

　　警示“强安”：警钟长鸣，拧紧安全“思想阀”

　　“安全是最大的幸福，是我们生命的保障，是家庭的希望，是企业的未来。”在安全生产月期间，兴隆庄煤矿围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”这一主题，开展了“美好兴隆人‘我为安全做代言’”活动。职工们面对镜头，真诚地说出对安全的认识和美好期盼，通过抒发心声，牢记安全使命，共同为矿井安全发展贡献力量。

　　该矿将安全警示教育作为强化职工安全思想教育的重要抓手，通过多种形式开展警示教育活动。在安全办公会上，播放警示教育案例视频，由专业副总师结合本专业实际工作情况，对案例中涉及的安全事故原因、暴露的问题以及应采取的防范措施进行深入剖析和讲解，让职工深刻认识到安全事故的严重性和危害性。基层区队则利用班前班后会等时间，将警示教育案例传达到每一位职工，并结合现场安全管控重点，组织专题讨论。职工们通过讨论，真正做到把历史上的事故当成今天的事故对待、把别人的事故当成自己的事故对待，以案促改，警钟长鸣，时刻保持对安全的高度警惕。

　　精培“塑安”：精准赋能，夯实安全“基础桩”

　　职工是矿井安全生产的主体，提升职工的安全技能和素质是保障矿井安全的关键。兴隆庄煤矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，广泛征集各层级各方面的培训需求，形成详细的培训项目清单，分批分期开展形式多样的学习培训活动。

　　该矿开展了以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”活动，以及“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动，激发职工的学习热情和积极性。依托大国工匠实训基地、劳模(技能)大师创新工作室，利用 AR、VR 等虚拟技术实现可视化教学，打造“全面、精准、高效”的培训管理模式，让职工在沉浸式的体验中更好地掌握安全技能和知识。

　　为了给职工提供展示才华和提升技能的平台，该矿搭建了“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建了“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动。累计开展 157 个工种 874 场技能比武，参与职工达 15000 余人次，有效提升了职工的技能硬实力。同时，每月开展安全应知应会知识抽考工作，以考促学、以考评优，不断提升全员安全素质，为矿井安全生产奠定坚实的基础。

　　兴隆庄煤矿通过文化“思安”、警示“强安”、精培“塑安”三部曲，奏响了安全生产的最强音。在未来的发展中，该矿将继续坚持安全第一的理念，不断创新安全宣教方式方法，持续提升职工的安全意识和技能水平，为矿井的高质量发展保驾护航。