在矿山企业的蓬勃发展中，职工是推动企业前进的核心力量。如何更好地服务职工，提升职工的满意度与归属感，成为工会组织的重要课题。今年以来，张家峁矿业公司选煤工区分会积极探索、勇于实践，通过“三个聚焦”策略，成功激活宣传引擎，让服务职工的连心桥更加坚固、温暖。

　　聚焦需求导向，精准宣传暖人心

　　职工的需求是工会工作的出发点和落脚点。选煤工区分会深知这一点，主动出击，通过多种渠道广泛收集职工的意见和建议。一方面，分会成员深入班组，与职工面对面交流，倾听他们在工作、生活中的所思所想、所急所盼;另一方面，利用线上问卷的形式，打破时间和空间的限制，让更多职工能够畅所欲言。

　　在充分了解职工需求的基础上，分会有针对性地开展了一系列宣传教育活动。针对职工关心的权益保护问题，分会举办专题讲座，邀请专业律师为职工解读劳动法律法规，让职工清楚了解自己的权利和义务，学会运用法律武器维护自身合法权益。在安全生产知识普及方面，分会通过制作生动有趣的宣传海报、举办安全知识竞赛等方式，让职工在轻松愉快的氛围中掌握安全知识和技能，提高安全意识。这些精准的宣传教育活动，如同一场场及时雨，滋润了职工的心田，有效提升了职工的满意度和幸福感。

　　聚焦服务实效，创新机制提效能

　　服务职工不仅要“说得好”，更要“做得好”。选煤工区分会以提升服务实效为目标，创新工作举措，推出了一系列贴心服务。

　　“一对一”帮扶机制是分会的一大亮点。对于生活中遇到困难的职工，分会安排专人进行“一对一”帮扶，从物质帮助到精神关怀，全方位解决职工的实际问题。同时，分会设立“职工心声墙”，搭建线上线下互动平台。职工可以在“心声墙”上写下自己的想法和建议，分会安排专人定期收集整理，并及时反馈处理结果。这种线上线下相结合的互动方式，让职工的心声能够及时被听到，问题能够得到及时解决，确保了服务的精准高效。

　　此外，分会还注重班组文化建设，将其作为提升职工综合素质和营造良好工作氛围的重要抓手。通过开展班组内部技能竞赛活动，激发职工的学习热情和竞争意识，促使职工不断提升自己的业务能力和技能水平。分会还定期开展满意度调查，根据职工的反馈及时调整服务策略，确保每一项措施都能落到实处，真正做到“职工有所呼，分会有所应”。

　　聚焦品牌塑造，多元活动增魅力

　　品牌是工会的形象和名片，选煤工区分会积极开展丰富多彩的活动，努力塑造具有影响力的工会品牌。

　　集体生日会和团建活动是分会的品牌活动之一。在集体生日会上，分会为当月过生日的职工送上精心准备的生日蛋糕和祝福，让职工感受到工会大家庭的温暖。团建活动则通过组织户外拓展、趣味运动会等形式，增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，还展示了分会的良好形象和职工积极向上的精神风貌，进一步提升了工会在职工心中的地位和认同感。

　　在宣传渠道上，分会积极拓展新媒体阵地，利用微信群、短视频平台等新媒体工具，及时向职工传递工会动态和服务信息。通过制作生动有趣的短视频，展示工会活动的精彩瞬间和职工的风采，增强了工会的吸引力和凝聚力。新媒体宣传渠道的拓展，让更多职工能够及时了解工会的工作，参与到工会的活动中来，形成了良好的互动氛围。

　　选煤工区分会通过“三个聚焦”策略的实施，成功激活了宣传引擎，为服务职工提供了有力的支持。未来，选煤工区将继续深化这一策略，不断创新宣传方式和方法，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为职工提供更加优质、高效的服务，让工会成为职工信赖的“职工之家”，为企业的高质量发展凝聚强大力量。