为破解党建与业务“两张皮”难题，水泥产业党委创新推出“党员安全帽贴标亮身份”特色党建项目，通过在党员安全帽显著位置加装“共产党员”标识，将党员身份从组织关系延伸至生产一线，打造“看得见”的党建载体，形成“看得实”的安全屏障。自行动开展以来，党员主动发现并整改安全隐患同比增长35%，设备故障率下降22%，真正让党旗在安全生产最前沿高高飘扬。

　　一、亮明身份强担当，打造安全生产“先锋岗”

　　在窑炉中控室、包装车间等重点区域，佩戴红色标识安全帽的党员成为流动的“安全哨兵”。通过实施“三亮三比”机制(亮身份、亮承诺、亮业绩，比安全、比技能、比作风)，将党员身份公示与安全责任区建设深度融合。党员带头签订《安全生产承诺书》，建立“党员安全责任田”32个，覆盖关键设备186台套。在月度安全述职会上，党员需公开汇报责任区隐患排查、安全培训等工作成效，接受职工代表质询评分。这种“身份上墙、责任上肩”的模式，使党员安全履职情况可视化、可量化，倒逼党员从“要我安全”向“我要安全”转变。

　　二、示范引领树标杆，构建风险防控“先锋链”

　　围绕“党员身边无事故”目标，党委构建“1+N”党员示范矩阵：设立12个“党员安全示范岗”，组建8支“党员突击队”，开展“安全隐患随手拍”“安全操作金点子”等主题实践。在检修期间，党员突击队创新实施“三查三交底”工作法(查设备状态、查人员资质、查防护措施，交安全风险、交操作规程、交应急预案)，累计排查整改隐患137项。通过“党员导师带徒”工程，38名技术骨干与新员工结成安全对子，开发《安全操作微课堂》系列视频，将党员经验转化为企业安全标准。在近期高温天气设备巡检中，党员创新采用“红外测温+振动分析”双重检测法，提前发现并处置2起重大设备隐患，避免直接经济损失超百万元。

　　三、机制赋能促长效，激活融合发展“动力源”

　　建立“双融双促”考核机制，将党员安全履职情况纳入党建考核(占比40%)和绩效考核(占比20%)，实行“安全一票否决”。设立“安全先锋党员”专项奖励基金，对连续6个月无安全责任事故的党员给予绩效加分和晋升优先权。开发“智慧党建+安全生产”数字化平台，实时展示党员安全积分、隐患整改率等数据，形成“亮绩-评绩-用绩”闭环管理。今年以来，已评选季度“安全先锋党员”24人次，其所在班组均实现“零事故、零违章”。党委书记丛龙成表示：“红色安全帽既是荣誉勋章，更是责任紧箍咒，推动党员在安全一线当先锋、作表率，真正实现党建引领力向安全生产力的转化。”

　　下一步，水泥产业党委将深化“红色安全帽”工程2.0版，探索建立党员安全信用档案，开发VR安全实训系统，打造“线上+线下”立体化党员安全教育矩阵。通过持续擦亮“红色安全帽”党建品牌，推动党建工作与安全生产从“物理结合”向“化学融合”跃升，为企业高质量发展注入强劲“红色动能”。