在这个快速变化的智能时代，我们目睹了众多行业从传统向革新迈进，从手工操作到智能化的转变。煤矿企业，作为传统生产力的象征之一，正经历着前所未有的挑战与机遇。煤矿的赋存条件复杂多变，综合机械化开采技术已发展超过四十年，但环境和地质问题不断显现，“人机物环管”五大因素相互作用带来的风险，成为当前煤炭企业迫切需要解决的问题。

　　新发展需要新理念，新问题需要新举措。从党中央推出“治本工件三年行动”、“条例”和“八条硬措施”，以及最近的“两办意见”，这些政策都是积极适应时代变革的举措，旨在实现“让老树焕发新生”，这也正是深入实践总书记提出的“新质生产力”理念的最佳途径。

　　智慧矿山的建设，让我们看到了突破安全发展瓶颈的方向;智能电动汽车的兴起，让我们认识到智能是未来汽车的核心。虽然二者不在同一领域，却有着相似的策略，都在主动拥抱变化，需要培养一批适应产业转型升级和新质生产力发展的融合型人才、高技能人才，从而为高质量发展提供动力。这不仅是制造业的要求，也是所有传统行业的启示，我们要拓宽视野，抓住机遇，在创新的田野上奔跑，推动“体育+科技”结出更多硕果。

　　老树焕发新生，非一日之功。从一枚螺丝钉的打磨到精确到毫米级的工艺，每一个小环节都蕴含着大学问，也能创造出大成就。在新的征程上，大力弘扬工匠精神，重视技术工人队伍的作用，让创新的才智充分涌流，就能汇聚强大的创新动力，需要持续的创新和改革为高质量发展注入源源不断的活力。故而，加快改革步伐变得至关重要。

　　从外部条件来说，企业既要与高校、研究机构建立合作关系，引进先进的科研成果，促进技术革新;也要积极参与国内外市场竞争，通过竞争检验改革成效，不断调整和优化改革策略。

　　从内部影响因素来说，企业必须敢于打破旧有的框架，勇于接受新技术、新理念。首先，决策者需要具备前瞻性思维，不断更新知识结构，以适应市场环境的快速变化。其次，企业要注重人才的培养和引进，特别是那些能够掌握新技术、新工艺的人才，他们是企业创新发展的核心力量。最后，员工的积极参与不可或缺，他们需要主动拥抱变化，分享知识和技术，形成良好的学习氛围，提升个人竞争力的同时，推动企业技术进步和管理创新。

　　最激昂的是少年的志向，最闪耀的是追梦人的光芒。在解决世纪难题的过程中，我们既是见证者，也是参与者，有勇气面对挑战，有智慧解决问题，有决心推动变革。只有这样，传统企业才能在智能时代焕发新生，才能在激烈的市场竞争中稳固立足。